我们的文化

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会议桌周围的小商务会议

全球和多样化

我们各种团队合作跨越地区,功能和业务线来解决问题并为客户提供服务。

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10 k

人们使用

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45+

我们所在的国家

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35 +

语言说话

我们共同努力实现似乎不可能的事情

在我们的业务部门和地理位置,哈维人民共同愿意促销,共同努力,努力为客户提供额外的频率,特别是当意外发生时,无论是飓风,洪水,暴风雪还是大流行。这对我们来说是一个骄傲 - 一种表达我们的集体诚信,创造力和信念,如果我们共同努力,我们可以实现似乎不可能的事情。

我们称我们文化的这一方面为“兑现承诺”——这句话可以追溯到哈维早期,是其创始人西奥多·f·帕尔曼(Theodore F. Perlman)的最爱。1974年,为了表达我们对芝加哥地区麦当劳餐厅准时交货的承诺,我们设立了这个项目。随着HAVI服务范围和地理位置的不断扩大,“兑现承诺”已成为我们的使命,并成为我们对客户、员工和供应商合作伙伴的多部分承诺。

我们是灵活包容的

我们相信,应庆祝彼此的成就,支持自己的进步,并帮助我们的人民在任何地方都能有效率地工作。这意味着投资正确的技术和设备,以实现远程工作,并为我们的仓库和车辆提供安全和高效的工作环境。

随着员工事业、财务和家庭需求的发展,我们努力满足他们当前和未来的需求。这意味着用正确的政策和计划来支持不断变化的需求,创造简单而压力较小的虚拟体验、交流和过程;并创造正确的工作/生活平衡,使员工能够把他们最好的东西带给我们的客户,他们的同事和他们的家庭。

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工作遥控器1
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在家工作在计算机上的人,与在他的膝部的狗
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工作遥控器2
我们重视真实性并正在接受所有人

我们相信,突破性的想法来自卓越的人。要成为非凡的人,我们需要自由去做最真实的自己。在HAVI/TMS,我们重视真实性,并接受所有人。作为一家公司,我们正在努力,并将继续成长,倾听新的声音。因为我们在这里的声音越多,我们就能接触到更多的人。

DE+I-man和woman喜欢一起工作
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驾驶思想多样性

在HAVI,我们相信,当来自不同背景合作的人们享有最佳成果,分享不同的观点并使我们能够挑战现状,找到更具创意的解决方案和推动力。

虽然我们仍然是一项进展的工作,但我们的目标是代表我们经营的社区。我们继续发展我们的招聘和招聘实践,以更加包容,并支持识别各种候选人。我们鼓励共享生活经验,并寻求通过提供多个渠道来扩大员工声音,以便进行持续输入和反馈。

不同的同事在讨论中
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在我们的de&i目标上提供

我们的企业范围多样性,股权和包含目标是:

  • 使我们的人民能够完全行事
  • 促进平等的职业发展机会
  • 建立一个全社区范围的DE&I方法

为了确保实现我们的de&i目标的责任,我们的跨职能De&i理事会创建了一个平衡的指标记分卡,以定义我们今天的明确基线并使我们能够衡量进展。我们确保我们考虑到我们全球运营中所拥有的变体,以便我们建立核心测量的整体企业伞,但不适用于每个位置的单尺寸适合所有定义。

女性配送中心工作人员
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日常包容

我们的重点是通力合作,有意推进多样性努力,扩大HAVI的包容性方法。声音是我们所有DE&I努力的中心——倾听不同的观点,更好地理解生活经历并采取行动。

HAVI已经实施了德和我的结构和治理,以帮助我们进一步发展和定义具体的战略,行动和承诺,以及监控我们的进度和活动。我们的企业领导团队(ELT)与Havi的De&I理事会合作,并设定企业的包含目标并推动我们的行动计划。我们的努力进一步调整并由一系列致力的人员和包容团队以及员工和社区团体执行。

在非正式会议上的小员工小组
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授权员工资源组

我们通过支持员工能够加入共享生活经验的内部亲和力团体为我们的人民培养了一个赋予的环境,提供支持,并提高个人和专业发展。

我们的许多ERG团队起源于北美,但随着我们的文化继续发展,我们看到世界各地对这一活动的兴趣越来越大。ERGs连接了不同社区的文化和价值贡献,并为我们的:

  • 亚洲专业人士(跳跃)
  • 黑人/非洲裔美国专业人士(大胆)
  • 女性专业人士(HAVI Wise)
  • 年轻的专业人士(YPN)
我们会放大员工的声音
标题
我们认可杰出的表现
描述

“卓越圈”是我们最高的哈维和营销商店的优秀表演者的认可形式。符合我们一些奖品并了解他们的成就。

我们的目标是创造一个更可持续的世界

HAVI在餐饮服务价值链上的独特角色为其带来了创造可持续影响的责任和机会。我们努力确保公司负责任地运营,我们为客户的挑战创造可持续的解决方案,我们在与他人合作的过程中发挥催化剂的作用,产生更广泛的影响。在一起,我们可以创建是通函的价值,有助于改善社区人民的生命,并确保更强大,更有弹性和公平的供应链,适应前方的挑战。

哈维已经制定了一个基于科学的目标

将我们的运营中的碳排放量减少40%,每公吨货物划分为2030。

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到2030年,碳少40%
了解更多关于HAVI的故事
哈维的创始人在突破性仪式上
我们的历史

1974年成立于1974年,在麦当劳的“握手协议”中,HAVI已经成长,全球范围,以及服务和客户的广泛。

HAVI绿色动力卡车在麦当劳
为什么我们做我们做的事情

在哈维,我们相信小时刻很重要。我们在幕后工作,确保这些时刻发生在您和您的客户身上。

2名妇女走在走廊里,说话
指导我们的行为

我们所有的工作都是基于我们的愿景、使命和HAVI哲学。