我们尊重差异 - 克隆

我们尊重差异

Havi的爱沙尼亚商业最近被爱沙尼亚人权和社会事务部的“我们尊重”质量标签,以促进多样性和纳入本组织。

收到奖项
Aire Eensalu(右)与爱沙尼亚共和国社会事务部长Tanel Kiik。

我们尊重差异
该认可遵循当地人力资源队的努力,在HAVI日常生活中嵌入多样性,并吸引更广泛的申请人。在这些努力的核心是Aire Eensalu,人力资源经理Havi爱沙尼亚。

由于她自己的职业遵循了一个不寻常的道路,Aire知道一两件事或两个关于非典型候选人。在高中之后,她花了一些时间调酒并梦想着发现她的呼唤,在决定在敦促一个计划研究它的朋友的敦促的人力资源之前。两个月内,她意识到她发现了她的完美科目。她继续毕业,在各种人力资源角色工作,并在2014年加入临时角色之前,在加入Havi之前休息时间促进她的孩子。

韧性和驱动器
暂时的角色是通过各种火灾的审判,因为Aire是唯一的人力资源团队成员,具有很大的责任,而不是引导她的经验。人力资源专家她填写了告诉她,“对不起,但你需要学习如何游泳,或者你会淹死。”这并不容易,但由于支持性同事和Aire自己的韧性和学习欲望的结合,她设法游泳,成长为她当前的经理角色。

事实上,克服挑战已成为Aire最喜欢的关于她工作的事情之一。“哈维不断发展,这可能是挑战,但也非常有趣,”她说。“我特别着迷于人们之间的差异。我喜欢尝试了解他们的行为,找到解决冲突的方法,并帮助人们在工作中更快乐。“

验收
Aire对差异的欣赏也向她提供了对HAVI的多样性观。“我们没有专注于员工的性别,年龄,定位,宗教或种族,”她说。“对我们来说有什么关系是你做好工作,你在工作中幸福,因为快乐的人对他们所做的事情更有效。我们可以通过确保他们被接受并实现工作,在员工幸福中发挥重要作用。“

这一关注估计差异和促进接受一直在关注。Aire说:“自从我们开始更加关注多样性以来,我们吸引了一个更多样化的新员工,并且已经看到了员工态度的积极变化。目前,40%以上的员工是非本土的爱沙尼亚人,超过40%的女性是女性 - 特别是伟大的供应链传统上被视为“男性”领域。我们走了很长的路要走,但还有很多工作要做!

10月2020年