我们尊重差异

我们尊重差异

HAVI的爱沙尼亚业务最近被爱沙尼亚人权中心和社会事务部授予“我们尊重差异”的质量标签,以促进我们组织的多样性和包容性。

收到奖
Aire Eensalu(右)与爱沙尼亚共和国政府社会事务部长Tanel Kiik在一起。

我们尊重差异
多年来,当地人力资源团队一直在努力将多样性融入HAVI的日常生活,并吸引更广泛的申请者。HAVI爱沙尼亚人力资源经理Aire Eensalu是这些努力的核心。

作为一名不寻常的候选人,艾尔略知一二,因为她自己的职业生涯走的是一条不寻常的道路。高中毕业后,她做了一段时间的调酒师,梦想着找到自己的职业,但在一个朋友的敦促下,她决定学习人力资源专业。两个月后,她意识到她找到了一个完美的主题。毕业后,她在各种人力资源岗位工作,并抽出时间抚养孩子。2014年,她以临时职位加入HAVI。

韧性和动力
这个临时的角色变成了一场考验,因为Aire是唯一的人力资源团队成员,有很多责任,但没有太多经验来指导她。她接替的人力资源专家告诉她:“对不起,你得学会游泳,否则你会被淹死的。”这并不容易,但多亏了支持她的同事和Aire自己的坚韧和学习欲望,她成功地完成了工作,并成长为现在的经理角色。

事实上,克服挑战已经成为Aire最喜欢的工作之一。她说:“甲型肝炎病毒在不断进化,这可能具有挑战性,但也非常有趣。”“我对人与人之间的差异特别感兴趣。我喜欢尝试理解他们的行为,找到解决冲突的方法,帮助人们在工作中更快乐。”

验收
Aire对差异的欣赏也向她提供了对HAVI的多样性观。“我们没有专注于员工的性别,年龄,定位,宗教或种族,”她说。“对我们来说有什么关系是你做好工作,你在工作中幸福,因为快乐的人对他们所做的事情更有效。我们可以通过确保他们被接受并实现工作,在员工幸福中发挥重要作用。“

这种重视差异和促进接受的做法已经取得了成效。Aire表示:“自从我们开始更多地关注多样性,我们吸引了更多样化的新员工群体,并看到了员工态度的积极变化。目前,我们超过40%的员工是非爱沙尼亚本地人,超过40%的员工是女性——这一点特别好,因为供应链传统上被视为一个“男性”领域。我们走了很长一段路才来到这里,但仍有很多工作要做!

10月2020年