我们尊重差异

我们尊重差异

HAVI的爱沙尼亚业务最近获得了爱沙尼亚人权中心和社会事务部颁发的“我们尊重差异”质量标签,以促进我们组织的多样性和包容性。

收到奖
埃尔·伊恩萨鲁(右)与爱沙尼亚共和国政府社会事务部长塔内尔·Kiik。

我们尊重差异
经过多年的努力,当地人力资源团队将多样性融入到HAVI的日常生活中,并吸引了更广泛的申请者。在这些努力的核心是Aire Eensalu,人力资源经理哈维爱沙尼亚。

因为她自己的职业生涯走过了一条不寻常的道路,所以她知道作为一个非典型的候选人应该做些什么。高中毕业后,她做了一段时间的调酒师,梦想着找到自己的职业。后来,在一位想学人力资源的朋友的催促下,她决定学习人力资源专业。两个月后,她意识到自己找到了一个完美的主题。她毕业后在各种人力资源岗位上工作,并抽出时间抚养孩子,直到2014年加入HAVI担任临时职位。

韧性和动力
这个临时的职位是一种考验,因为Aire是人力资源团队唯一的成员,有很多责任,但没有多少经验来指导她。她顶替的人事专员告诉她:“对不起,你得学会游泳,否则你会被淹死的。”这并不容易,但由于同事们的支持,加上Aire自身的坚韧和学习欲望,她顺利地完成了工作,并成长为现在的经理。

事实上,克服挑战已经成为她工作中最喜欢的事情之一。她说:“HAVI在不断发展,这可能很有挑战性,但也很有趣。”“我对人与人之间的差异特别感兴趣。我喜欢尝试了解他们的行为,找到解决冲突的方法,帮助人们在工作中更快乐。”

验收
Aire对差异的欣赏也反映了她对HAVI多样性的看法。“我们不关注员工的性别、年龄、取向、宗教或种族,”她说。“对我们来说,重要的是你把工作做得很好,你在工作中很快乐,因为快乐的人工作效率更高。”我们可以通过确保员工感到被接受并有能力完成自己的工作,从而在员工的幸福感方面发挥重要作用。”

这种重视差异和促进接纳的态度得到了回报。Aire说:“自从我们开始更加关注多样性,我们已经吸引了更多多元化的新员工,也看到了员工态度的积极变化。目前,我们超过40%的员工是非爱沙尼亚人,超过40%的员工是女性——尤其是在供应链传统上被视为“男性”领域的情况下。我们已经走了很长一段路,但仍然有很多工作要做!

2020年10月