我们尊重差异

我们尊重差异

HAVI的爱沙尼亚业务最近被爱沙尼亚人权中心和社会事务部授予“我们尊重差异”的质量标签,以促进我们组织的多样性和包容性。

收到奖
Aire Eensalu(右)与爱沙尼亚共和国政府社会事务部长Tanel Kiik。

我们尊重差异
经过多年的努力,当地人力资源团队将多样性融入到HAVI的日常生活中,吸引了更多的申请者。这些努力的核心是Aire Eensalu,人力资源经理HAVI Estonia。

由于她自己的职业生涯走上了一条不同寻常的道路,她对如何成为一名非典型的候选人略知一二。高中毕业后,她做了一段时间的酒保,梦想着找到自己的职业。后来,在一个朋友的鼓励下,她决定学习人力资源(HR),这个朋友也打算学习这门专业。两个月后,她意识到自己找到了一个完美的主题。毕业后,她在不同的人力资源岗位上工作,在2014年加入HAVI担任临时职位之前,她抽出时间抚养孩子。

韧性和动力
这个临时的角色变成了各种各样的考验,因为艾尔是唯一的人力资源团队成员,有很多责任,没有多少经验来指导她。她临时顶替的人力资源专家告诉她:“抱歉,但你必须学会游泳,否则你会被淹死。”这并不容易,但由于同事们的支持和Aire自己的坚韧和求知欲,她顺利地完成了工作,并成长为现在的经理。

事实上,克服挑战已经成为Aire工作中最喜欢的事情之一。她说:“HAVI在不断发展,这可能很有挑战性,但也很有趣。”“我对人与人之间的差异特别感兴趣。我喜欢尝试去理解他们的行为,寻找解决冲突的方法,帮助人们在工作中更快乐。”

验收
Aire对差异的欣赏也向她提供了对HAVI的多样性观。“我们没有专注于员工的性别,年龄,定位,宗教或种族,”她说。“对我们来说有什么关系是你做好工作,你在工作中幸福,因为快乐的人对他们所做的事情更有效。我们可以通过确保他们被接受并实现工作,在员工幸福中发挥重要作用。“

这种重视差异和促进接受的做法取得了成效。Aire说:“自从我们开始更加注重多样性,我们就吸引了更多多样化的新员工,员工的态度也发生了积极的变化。目前,我们超过40%的员工是非爱沙尼亚本地人,超过40%的员工是女性——尤其是因为供应链传统上被认为是一个“男性”领域。我们走了很长一段路才走到这一步,但还有很多工作要做!

10月2020年